El Ayuntamiento ofrece un servicio de intermediación laboral a través de Móstoles Desarrollo
- Durante el período enero- junio de 2016 se han gestionado 88 ofertas de empleo con 144 puestos de trabajo, para los cuales se han evaluado 6.745 candidaturas y se han convocado a entrevistas de selección a 1.483, el 21,98 % que cumplía con los requisitos mínimos objetivos.
El Ayuntamiento ofrece un servicio de intermediación laboral a través de la agencia de empleo Móstoles Desarrollo, desde donde se proporciona a las personas trabajadoras un trabajo adecuado a sus características y se facilita a las empresas empleadoras, las candidaturas más apropiadas a sus necesidades. Para ello el servicio de intermediación laboral realiza actividades en dos líneas de trabajo: La Prospección Empresarial y la Gestión de Ofertas de Empleo.
Dentro del Plan de Prospección Empresarial 2016, se desarrollan acciones para incrementar y fidelizar el número de empresas y de ofertas a gestionar, ofreciendo así mayores oportunidades de empleo a la ciudadanía. Dada la estacionalidad del empleo se unen, la gestión de las ofertas habituales, junto a la demanda de puestos para la temporada estival.
En la Gestión de ofertas de empleo destaca la implicación a lo largo del proceso de selección con las empresas, desde la definición de perfiles, reclutamiento y entrevistas de preselección, derivación de candidaturas más ajustadas al perfil solicitado y, asesoramiento hasta la toma de decisión final.
El equipo de Intermediación laboral de la Agencia Móstoles Desarrollo ofrece las candidaturas más idóneas según los requerimientos de las empresas, dando preferencia en igualdad de condiciones a las personas demandantes de Móstoles
Durante el período enero- junio de 2016 se han prospectado 41 empresas, de las cuales se han captado 29; 42 empresas han utilizado más de una vez los servicios de Intermediación Laboral de la Agencia de empleo Móstoles Desarrollo.
Se han gestionado 88 ofertas de empleo con 144 puestos de trabajo, para los cuales se han evaluado 6.745 candidaturas y se han convocado a entrevistas de selección a 1.483, el 21,98 % que cumplía con los requisitos mínimos objetivos.
El resultado de la gestión del primer semestre de 2016 es que el 94,3 % de las ofertas gestionadas finalizó con resultado de contratación, un total de 88 contratos, de los cuales 11 indefinidos.
Respecto al perfil de las personas contratadas: el 70 % de los contratos se ha realizados a mujeres, frente a un 30 % a hombres. El 68 % son residentes en Móstoles y el resto en municipios colindantes. El 31,32 % de la contratación correspondiente al primer semestre del año 2016 ha sido suscrita por menores de 30 años y, un 22,89 % por mayores 45 años.
Respecto a las contrataciones por sectores de actividad, son destacables las realizadas en el sector Sanidad / Sociosanitario con 19,27% de los totales, Gran Superficie con el 16,86%, Marketing y Ventas con un 15,66 %, Oficios con un 9,63 %, Formación y Enseñanaza con 9,63 %, Ocio - Tiempo Libre con 8,43 % y Hostelería con 6,02%.
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