La alianza entre el Ayuntamiento de Móstoles y Fundación AMÁS logra un 65% de inserción laboral de personas con discapacidad
- El alcalde de Móstoles, Manuel Bautista, ha mantenido hoy un encuentro con representantes de Fundación AMÁS para hacer balance de los resultados del proyecto de cafetería inclusiva AMÁS Café, ubicado en el Centro Cultural Villa de Móstoles.
- El proyecto combina formación especializada y experiencia profesional real para facilitar el acceso al mercado laboral de personas con discapacidad intelectual.
- El Gobierno municipal apuesta por ampliar este modelo de colaboración para generar nuevas oportunidades laborales y seguir avanzando en la inclusión de las personas con discapacidad en Móstoles.
La colaboración entre el Ayuntamiento de Móstoles y Fundación AMÁS está dando resultados en materia de inclusión laboral. El proyecto AMÁS Café, la cafetería de especialidad inclusiva ubicada en el Centro Cultural Villa de Móstoles, ha alcanzado un 65% de inserción laboral de personas con discapacidad, consolidándose como una iniciativa que transforma la formación en oportunidades reales de empleo.
El alcalde de Móstoles, Manuel Bautista, ha mantenido hoy un encuentro informal con representantes de Fundación AMÁS para conocer de primera mano los resultados del proyecto, hacer balance de su primer año de funcionamiento y abordar nuevas oportunidades de colaboración que permitan extender este modelo de inclusión en el municipio.
"La inclusión no puede quedarse en las palabras. Tiene que traducirse en oportunidades reales. Y este proyecto demuestra que, cuando las administraciones y las entidades sociales trabajamos juntas, conseguimos resultados. En Móstoles nos ocupa la inclusión de las personas con discapacidad y queremos llevar este modelo más allá, generando nuevas oportunidades de formación y empleo en nuestra ciudad", ha destacado el alcalde.
AMÁS Café, que comenzó su actividad en octubre de 2025, nació como un espacio de formación y capacitación profesional dirigido a personas con discapacidad intelectual con especiales dificultades de acceso al mercado laboral. A través de una metodología de aprendizaje práctico, los participantes adquieren competencias técnicas y personales en el sector de la hostelería, combinando formación especializada, atención al público y experiencia profesional en un entorno laboral real.
Según el balance del proyecto, 15 personas con discapacidad han participado en este primer año en su programa formativo, que incluye formación como baristas, ayudantes de camarero y de cocina, así como el desarrollo de habilidades de autonomía, comunicación y atención al cliente.
Además, la iniciativa ha permitido establecer contactos con 16 empresas, reforzando la conexión entre la formación y el tejido empresarial para favorecer nuevas oportunidades laborales.
Un modelo de inclusión que el Ayuntamiento quiere ampliar
La colaboración entre el Ayuntamiento de Móstoles, a través de Móstoles Desarrollo, y Fundación AMÁS ha permitido consolidar un proyecto que combina formación, empleabilidad y sensibilización social.
El Gobierno municipal quiere seguir impulsando esta línea de trabajo, ampliando las oportunidades de colaboración con entidades sociales y empresas para favorecer la incorporación de las personas con discapacidad al mercado laboral.
