Sonia Mora Fernández


FORMACIÓN

FORMACIÓN ACADÉMICA

  • Master en Dirección y Gestión de RRHH. Escuela de Negocios CESMA. Corporación Caja Madrid.
  • Licenciatura en CC. Políticas y de la Administración. Especialidad de Admón. Pública. Universidad Complutense de Madrid.


CURSOS FORMATIVOS

  • Software de ventas Inbound. Ventas Inbound en software Hubspot.
  • Inbound Method Certified.
  • Contratos, Nóminas Y Seguridad Social.
  • Ofimática.
  • Capacitación de oficinas - Secretariado.
  • Dirección y gestión de equipos.


IDIOMAS:

  • Inglés. Cursando nivel C1.


EXPERIENCIA PROFESIONAL:


TÉCNICO DE ADMINISTRACIÓN, COMUNICACIÓN Y RRHH

  • Control de grandes cuentas y líneas de crédito.
  • Facturación de grandes cuentas y cuentas de crédito.
  • Cierre y arqueo de caja de clientes de contado.
  • Funciones administrativas propias del Dpto.
  • Gestión de personal. Control de jornada y permisos.
  • PRL. Coordinación de servicio. Implantación y control de medidas.
  • Documentación de entrada de obra
  • Coordinación y estructura de Departamentos.
  • Comunicación y marketing.
  • Formación e Implantación de nuevas herramientas.


GESTIÓN Y ATENCIÓN DE ALUMNOS

  • Captación, información y matriculación de nuevos alumnos.
  • Gestión de altas, bajas e incidencias.
  • Cuotas y reclamación de impagos.
  • Elaboración de informes.
  • Funciones administrativas propias de la Secretaría del centro.
  • Asistencia técnica. Ayuda a estudiantes y profesores en el acceso a la plataforma.

JEFE DE EQUIPO ADMINISTRATIVO. DPTO. COMPRAS-VTAS

  • Jefe de equipo comercial y logístico. Gestión RRHH.
  • Distribución de artículos al por mayor. Grandes cuentas.
  • Elaboración de campañas promocionales.
  • Compras. Presupuestos y pedidos. Relación con proveedores.
  • Ventas. Presupuestos y licitaciones. Relación con clientes.
  • Gestión de incidencias
  • Albaranes y facturación.
  • Control stocks.
  • Elaboración de informes mensuales.


RESPONSABLE DE ADMON Y GESTOR DE ACTIVIDADES EDUCATIVAS Y DEPORTIVAS

  • Análisis económico y viabilidad de los servicios del centro-cliente.
  • Proyecto, presupuesto y contrato según demanda.
  • Selección de personal para el servicio a realizar.
  • Seguimiento según plan de calidad y acciones rectificativas
  • Relación centro-cliente y proveedores.
  • Facturación y rentabilidad de cada servicio.
  • Informes y funciones administrativas necesarias.


TÉCNICO DE SELECCIÓN

  • Recogida de perfil y publicación de oferta.
  • Reclutamiento, criba curricular y selección de candidatos.
  • Entrevistas telefónicas y personales.
  • Presentación de candidato/s solicitados al cliente.
  • Firma de contratación laboral y seguimiento.


ADMINISTRATIVO

  • Funciones administrativas y contables.
  • Presupuestos, facturación y rentabilidad.
  • Ventas. Relación con clientes.
  • Gestión de compras. Relación con proveedores.
  • Control de stock.
  • Gestión de archivos.


OTROS DATOS DE INTERÉS:

Cursado

  • Técnico de Prevención de Riesgos Laborales. Especialidad Seguridad. Gestor de instalaciones deportivas.
  • Organización de eventos.
  • Selección por competencias.


Preparación oposiciones

  • Temarios de Gestión procesal administrativa y Tramitación Judicial.