Coordinador/a de Contratación, Mayores y Bienestar Social
Sonia Mora Fernández
FORMACIÓN
FORMACIÓN ACADÉMICA
- Master en Dirección y Gestión de RRHH. Escuela de Negocios CESMA. Corporación Caja Madrid.
- Licenciatura en CC. Políticas y de la Administración. Especialidad de Admón. Pública. Universidad Complutense de Madrid.
CURSOS FORMATIVOS
- Software de ventas Inbound. Ventas Inbound en software Hubspot.
- Inbound Method Certified.
- Contratos, Nóminas Y Seguridad Social.
- Ofimática.
- Capacitación de oficinas - Secretariado.
- Dirección y gestión de equipos.
IDIOMAS:
- Inglés. Cursando nivel C1.
EXPERIENCIA PROFESIONAL:
TÉCNICO DE ADMINISTRACIÓN, COMUNICACIÓN Y RRHH
- Control de grandes cuentas y líneas de crédito.
- Facturación de grandes cuentas y cuentas de crédito.
- Cierre y arqueo de caja de clientes de contado.
- Funciones administrativas propias del Dpto.
- Gestión de personal. Control de jornada y permisos.
- PRL. Coordinación de servicio. Implantación y control de medidas.
- Documentación de entrada de obra
- Coordinación y estructura de Departamentos.
- Comunicación y marketing.
- Formación e Implantación de nuevas herramientas.
GESTIÓN Y ATENCIÓN DE ALUMNOS
- Captación, información y matriculación de nuevos alumnos.
- Gestión de altas, bajas e incidencias.
- Cuotas y reclamación de impagos.
- Elaboración de informes.
- Funciones administrativas propias de la Secretaría del centro.
- Asistencia técnica. Ayuda a estudiantes y profesores en el acceso a la plataforma.
JEFE DE EQUIPO ADMINISTRATIVO. DPTO. COMPRAS-VTAS
- Jefe de equipo comercial y logístico. Gestión RRHH.
- Distribución de artículos al por mayor. Grandes cuentas.
- Elaboración de campañas promocionales.
- Compras. Presupuestos y pedidos. Relación con proveedores.
- Ventas. Presupuestos y licitaciones. Relación con clientes.
- Gestión de incidencias
- Albaranes y facturación.
- Control stocks.
- Elaboración de informes mensuales.
RESPONSABLE DE ADMON Y GESTOR DE ACTIVIDADES EDUCATIVAS Y DEPORTIVAS
- Análisis económico y viabilidad de los servicios del centro-cliente.
- Proyecto, presupuesto y contrato según demanda.
- Selección de personal para el servicio a realizar.
- Seguimiento según plan de calidad y acciones rectificativas
- Relación centro-cliente y proveedores.
- Facturación y rentabilidad de cada servicio.
- Informes y funciones administrativas necesarias.
TÉCNICO DE SELECCIÓN
- Recogida de perfil y publicación de oferta.
- Reclutamiento, criba curricular y selección de candidatos.
- Entrevistas telefónicas y personales.
- Presentación de candidato/s solicitados al cliente.
- Firma de contratación laboral y seguimiento.
ADMINISTRATIVO
- Funciones administrativas y contables.
- Presupuestos, facturación y rentabilidad.
- Ventas. Relación con clientes.
- Gestión de compras. Relación con proveedores.
- Control de stock.
- Gestión de archivos.
OTROS DATOS DE INTERÉS:
Cursado
- Técnico de Prevención de Riesgos Laborales. Especialidad Seguridad. Gestor de instalaciones deportivas.
- Organización de eventos.
- Selección por competencias.
Preparación oposiciones
- Temarios de Gestión procesal administrativa y Tramitación Judicial.